广东省计划生育条例产假规定是啥？假期有什么变化？

2023-12-06 17:59

计划生育是国之大计，很多地区都会根据当地的情况做出相应的政策调整，以便更好的适应当下需求，广东省也不例外。那么，广东省计划生育条例产假规定是啥？广东计划生育假期有什么变化？下面就让小编来给大家说道说道。

广东省育儿假期2022年新规定老师有吗？

教师也有育儿假。自国家宣布全面放开三孩政策以来，各省都开始出台实施方案。除了公布三名子女产假外，还增加了额外的育儿假，广东省对此也出台了相关规定如下：

1.育儿假可以一次性休完，也可以分开休，由单位商定；

2.10天的育儿假在工作日放假，节假日、休息日等除外，不重叠；

3.只有3岁以下儿童的父母才有权从出生当年开始享受育儿假。作为一项规则，每年的育儿假必须在一年内完成，并且不能结转到下一年。

根据2021年12月1日修订的《广东省人口和计划生育》相关规定，“孩子依法依规出生的，父母每年可享受十天的育儿假。“三岁”我们假设育儿假的长短是根据孩子的年龄，而不是自然年。例如，如果孩子出生于2019年12月1日，现在已经2岁，父母可以离开孩子12月1日记录2021年至2022年。11月30日休第三年的育儿假。

依法育儿的夫妻，女方享受80天带薪休假，男方享受15天陪产假。在不影响社会福利和全额出勤费的情况下，在指定的公共假期支付工资。

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如果孩子是合法出生的，父母每年可以享受10天的育儿假，直到三岁。休假期间的劳动力成本分摊基于相关的联邦和州法规。

关于育儿假等休假的具体落实，人力资源和社保、卫生等部门将加强研究，制定相关政策，指导用人单位正确落实产假规定。

2022河北省产假新条例

根据此次会议的调理，合法生育一胎、二胎的家庭，在享有国家规定98天产假的同时，能延长60天的生育假，所以产假天数是在158天；如果是在实施三胎政策后，符合法律法规的，除享受国家规定的产假外，延长产假九十天，残疾按天数可以达到188天；如果说是难产的（刨腹产属于难产），能增加15天的产假，如果是多胞胎，多生育一个就增加15天的产假。所以如果具体的产假天数要看产妇的自身情况，但至少产假是在158天，最高的可以200多天。

而且就算是后期上班后，妈妈们还享有哺乳假期的。只要是指在小孩没有满1周岁的时候，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。而且在工作日期间，必须为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个哺乳期间由女性自己决定。

当然除了女性产假延长以外，男方的陪产假也延长到了15天，可以很好的在产后月子期间对其与婴儿的照顾。而且还增加了育儿假，一般在喜爱还没有满3周岁的时候，夫妻双方均享有10天的育儿假，但需要注意育儿假不能与产假和陪产假连休。

除了上述所提到的正常生育的相关福利，对于没有成功分娩女性，也作出了相关规定，比如说：对于怀孕没有满四个月的女性，会给予15天的流产假，满了四个月流产的享有42天的假期；如果说怀孕没有满七个月就终止妊娠的，会有42天的产假，如果说单位同意的话，差起可以延长至56天。

总的来说，现目前河北省一胎二胎产假在158天、三胎产假为188天、男方陪产假15天、夫妻双方享受10天的育儿假。而且在这期间，还明确了其中的生育经济补贴，其中包含生育津贴和产假工资的。但是它的计算方式与公司申报的基础工资是息息相关的，所以很多时候生育津贴对产假期间的工资是不对等的，所以天津就规定产假和生育津贴，都是就高领取，具体如下：

如果员工的产假工资高于生育津贴，那么就只需按照产假工资发放，后期下来的生育津贴就归公司；如果说产假工资低于生育津贴，那么需要按照产假的工资发放，生育津贴下来后，将产假工资的差额不给员工，剩下归于公司；男方陪产假和夫妻双方的育儿期间，工资是正常发放的，就是平常工资；在女性哺乳假期间，工资是按照平时工资80%发放的，如有延长在按照70%发放。上面所提到的生育产假和生育补贴，都是对在职女性员工的保障，属于保护劳动者的合法权利。当然，每个人所处地域是不一样的，具体的要求可能也是会不一样，产假天数和补贴都是会不一样的，上述的仅供参考。

2022年山东省陪产假相关规定

陪产假指的就是，合法登记的夫妻，在女方享有产假的时候，男方也增加了一段看护和照料产妇和婴儿的权利，这个就叫做陪产假。而山东省现目前陪产假从原先的7天延长到了现在的不少于15天。陪产假可以选择一次性休完，也可以选择多久使用，具体的可以结合自己的实际情况安排，主要考虑到如何照顾产妇比较好。

不过山东陪产假是包括周末的，但是不包括节假日，当然具体没有关于陪产假的规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。建议可以咨询相关负责认识，或者是当地相关部门。在男性休陪产假期间，其工资、福利待遇和奖金都是正常发放的，用人单位不得以任何的理由克扣，或者是降薪，或者是接触劳务合同，如果有都是属于违法的行为。

此次《山东省人口与计划生育条例》的修订和正式实施，除了男方陪产假明确的规定了，女方的产假也延长了，还增加了育儿假，这些都是为了减少现目前生育的负担，具体的如下：

女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天，所以现目前山东省女性的产假为158天；其中难产的、剖腹产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；如果未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；在子女未满3周岁前期，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，但不能与陪产假和产假一起休。

休产假期间用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利，所有补贴都该由生育津贴进行给予，但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。

所以说只要是符合计划生育的，都是享受产假的，而且如果说你所在单位给你购买了生育险的话，那么在生育期间还可以享受生育津贴，在分娩后，孕期的产检费、住院费、分娩费都是可以通过生育险报销的。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但是相关费用不能报销。