广东试用期有育儿假吗？可以享受育儿假吗？

2023-10-06 12:53

随着三胎政策的推出国家对孕妇也给予了一定的优待政策，除了孕妇生产期间的产假外还给予了育儿假期，这是专门为孕产妇女提供的福利待遇，育儿假推出由于地区不同也会存在一定的差异，但这些并不是问题大致的原则上还是较为相同的，那么广东试用期有育儿假吗？可以享受育儿假吗？好奇的你还在犹豫什么快来与小编一起探索发现吧，你所想要知道的都可以从这里找到哟。

广东育儿假10天带薪吗？

根据相关政策，育儿假属于带薪假期。从全国绝大部分地区关于育儿假待遇的规定上来看，用人单位需将育儿假休假视为正常出勤。但由于各省市现行政策有所不同，建议宝爸宝妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的有关部门。

以广东省深圳市为例，相关条例规定，职工依法享受育儿假假期的，所在的工作单位应当视为职工正常出勤，并按正常情况发放薪资。

一般情况下，育儿假会按照职工正常出勤来计算日薪，薪资标准按之前正常工作的月工资÷21.75天×育儿假的休假天数。

关于“育儿假的休假天数”，不包括休息日，也不包括年节假日，相关政策并没有规定育儿假必须一次性连续休完，所以职工可以申请分开休假。另外需要注意的是，如果职工有两个孩子，一个不满一周岁，另一个不满三周岁，那么该职工申请育儿假是每年合计总共给予10天，不能按孩子个人分别给予，不是按每个子女各10天来算。而且，育儿假为每年享受，但相关政策没有规定逾期未享受的假期可以依法顺延，所以除非工作单位另有说明，通常情况下育儿假是不能够向后顺延休假的。

育儿假有必要吗？

3岁之前是儿童的心理抚育期，在此期间，父母要充分的满足儿童的各种生理和心理需要。如果有育儿假，那么父母就有更多的时间来陪伴孩子成长。

3-6岁是一个发展儿童个性的时期，要树立一个规则，让他们知道什么该做，什么不该做，什么是对的，什么是错的……在个性养成阶段，也是意志素质的发展阶段，父母的教育起到重要的作用。

要知道，一个溺爱、包办代办的家庭，是不可能培养出一个优秀的人才的。有些家庭条件很好，孩子想要什么就给什么，这不是对子女的疼爱，而是对子女的伤害。

0-6岁是决定孩子性格发展的关键，父母要培养好自己的孩子，就必须花费更多的时间和精力。

广东省育儿假休假细则有哪些？

1.育儿假可以是一次性休假，也可以是累计休假。

2.10天的育儿假不包括节假日、休息日等，而且不会有重叠。

3.自孩子出生之日算起，只要未满3周，家长可以享有育儿假。通常，一年的育儿假应在一年之内结束，而不能延长至下一年。

根据《广东省人口与计划生育条例》2021年12月1日起修订后的有关规定，“符合法律、法规规定生育子女者，在三周岁以内，其父母每年享有十天的育儿假，父母育儿假的可休假期间以子女周岁为基数，并非自然年度，例如子女出生时间为2019年12月1日，目前已年满2周岁，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。

符合法律、法规规定生育子女的，女方可享有80天的奖励假，男方可享有15天的护理假。在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。

育儿假没休可以补工资吗？

单位为员工提供假期，有下列情形：

1、未安置单位的，其工资标准为三倍。

2、员工自愿请假的，应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定提出：