2022年湖南产假多少天最新规定

2023-09-29 12:57

导语:目前国内很多地方延长产假，增加育儿假，延长婚假时间，保障职工休假期间的权益。那么，2022年湖南将规定多少天产假？2022湖南省产假天数最新规定？让我们快速浏览一下。

2022年东莞产假新规定

产假：我国基础产假期为98天，所以现目前东莞对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不仅可以享受98天产假，还可以获得延长80天的生育假奖励或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。当然，这个并非是固定的，因为如果你是难产的、剖腹产的话都是可以增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个就会增加15天的产假。比如说你是难产的话，那么就是178+15天=193天，所以具体能修多少天还得结合实际情况计算。

当然如果说你是没有成功分娩而是终止妊娠的话，也是可以享受产假的。一般怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

护理假：护理假也叫作陪产假，主要是用人单位给予男性的假期，方便照顾孕妇。而根据东莞市新的生育条例规定，男性的陪产假为15天，这个假期可以一次性分完，也可以分多次休完，最好是结合自己的实际情况分配。

现目前东莞市的产假规定是按照广东省的产假规定来的，当时在具体的实施上面可能是会有差异的，但是大概规定是一样的。不管是产假还是产假期间的工资待遇，都是需要用人单位支付的。

2022年福建省产假新规定

女性员工在享受国家规定的98天产假以外（包括预产假15天），延长了60-82天的生育奖励假，其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施，但是天数至少不低于158天。当然如果说是难产的话（包括剖腹产）会增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个小宝宝就会增加15天的产假。所以女性到底能休多少天产假是因人而异的。

如果说没有成功分娩的话，女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三月以内流产的，产假为15天-30天；怀孕三个月以上流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为98天。这一条例主要就是为了更好帮助一些不良妊娠的女性身心健康的恢复。

此外男性还享有15天的陪产假，在子女未满3周岁前期的合法夫妻，用人单位需要给予夫妻双方各10天的育儿假，但是此假期是不能与产假和陪产假连休的，但是如果单位同意的话，也是可以连休的。期间的工资、福利、奖金都是正常发放的。

福建三胎产假多少天2022规定？

福建省女职工暂停生产休假，执行《福建省人口与计划生育条例》。《条例》由省人民代表大会常务委员会制定并通过，具有法律效力，全省据此实施。《条例》在产假部分，对女职工的身份没有要求，即是否为公务员，是否生育一个孩子或两个孩子，都统一实行158天——180天的产假。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日;依照本条例有子女的，妇女的产假由一百五十八天延长至一百八十天，男子的育儿假由一百五十天延长至一百八十天。

婚假、产假、育儿假期间工资照常发放，不影响升职。妇女在怀孕、生育、哺乳期间，享受特殊劳动保护，并依照国家和省有关规定接受帮助和补偿。女性有权享受158到180天的假期，无论她们是生第一个孩子还是第二个孩子。

男性父母的产假也延长到了158天。在此之前，如果晚育子女(女性年龄超过24岁或男性年龄超过30岁)并取得独生子女的父母荣誉证书，女性父母的产假为135天~180天。

2022年江苏省最新产假规定

在2021年的时候，江苏省相关部门就修订了《江苏省人口与计划生育条例》，然后正式通过审批，在2022年2月份10日正式公布并实施，其中正式推动实行父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法。

1、女性员工的产假

条例中国明确的规定，只要符合计划生育的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产假基础上，延长了60天的产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。其中难产的可以增加15天；生育多胞胎的可以增加15天，多生育一个就多在呢个价15天；其中还支出国家法定休假日不计入延长产假假期。

2022年2月10日前女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。《江苏省人口与计划生育条例》第24条明确规定，国家法定休假日不计入延长的产假假期，也就是说休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。

2、男性员工的陪产假

符合生育规定的夫妻，在女性休产假期间，男方还享有不低于15天的陪产假。

3、育儿假

育儿假指的就是在子女未满3周岁之前，用人单位必须给予在职员工一定的育儿假，主要是增加子女和父母的相处时间。而江苏省规定的是夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

4、独生子女父母护理假

独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

前面所提到的产假、陪产假、育儿假、独生子女父母护理假都是带薪休假的，用人单位在在职员工休假期间是不能克扣和降薪的，而且不得以任何的方式解除劳务合同，如果说公司有这些行为，属于违法，员工可以先协商，如协商不一致，那么可以提起诉讼，为何自身合法权益。